برنامج إذاعي (2)
القرآن الكريم
بِسۡمِ ٱللَّهِ ٱلرَّحۡمَٰنِ ٱلرَّحِيمِ
إِنَّ فِي خَلۡقِ ٱلسَّمَٰوَٰتِ وَٱلۡأَرۡضِ وَٱخۡتِلَٰفِ ٱلَّيۡلِ وَٱلنَّهَارِ لَأٓيَٰتٖ لِّأُوْلِي ٱلۡأَلۡبَٰبِ ١٩٠ ٱلَّذِينَ يَذۡكُرُونَ ٱللَّهَ قِيَٰمٗا وَقُعُودٗا وَعَلَىٰ جُنُوبِهِمۡ وَيَتَفَكَّرُونَ فِي خَلۡقِ ٱلسَّمَٰوَٰتِ وَٱلۡأَرۡضِ رَبَّنَا مَا خَلَقۡتَ هَٰذَا بَٰطِلٗا سُبۡحَٰنَكَ فَقِنَا عَذَابَ ٱلنَّارِ ١٩١
الحديث الشريف
عن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال صلى الله عليه وسلم( إذا مات ابن ادم انقطع عمله إلا من ثلاث إلا من صدقة جاريه أو علم ينتفع به أو ولد صالح يدعوا له) أخرجه مسلم
هل تعلم؟
هل تعلم أن: الموهوبون يواجهون بعض التحديات مثل الضغوط النفسية، الشعور بالوحدة، أو الفشل في الحصول على الدعم الكافي. لذا، من المهم أن يتم توفير بيئة داعمة تنمي ثقتهم بأنفسهم وتساعدهم على مواجهة هذه التحديات.
قالوا
طور لديك عادة العرفان بالجميل، وتعود أن تشكر على كل شيء يحدث لك، وأعلم أن كل خطوة تخطوها للأمام هي خطوة نحو تحقيق شيء أكبر وأفضل من موقعك الحالي.
حكمة
لم يدرك الكثيرون ممن فشلوا في حياتهم كم كانوا قريبين من إدراك النجاح حين يأسوا من الاستمرار في المحاولة.
معلومة
عدد البرامج الإثرائية التي تم تقديمها للطلاب الموهوبين بمحافظة ينبع خلال الفصل الدراسي الثاني من هذا العام 1446 هـ 24 برنامج بواقع 103 لقاء. لجميع المراحل الدراسية.
كلمة الصباح
الموهبة في بيئة العمل
الموهبة في بيئة العمل تُعد من العوامل التي تساهم بشكل كبير في نجاح المؤسسات وازدهارها. إذ إن الموظفين الموهوبين يمتلكون القدرة على تقديم أفكار مبتكرة تساهم في تحسين العمليات وتطوير المنتجات أو الخدمات التي تقدمها الشركات والمؤسسات. هؤلاء الأفراد ليسوا فقط قادرين على تنفيذ المهام المطلوبة منهم بكفاءة عالية، بل يمتلكون أيضًا القدرة على التفكير النقدي والخروج بحلول جديدة وفعالة للمشاكل التي قد تواجه المؤسسة. على سبيل المثال، يمكن أن تساهم الموهبة في تحسين استراتيجيات التسويق، تطوير أساليب الإنتاج، أو تحسين تجربة العملاء.
لذلك، تُولي الشركات الكبرى أهمية كبيرة لاكتشاف وتطوير المواهب داخل فُرقِها، حيث تدرك أن استثمارها في الأشخاص ذوي القدرات العالية يعزز من قوتها التنافسية ويجعلها أكثر قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في الأسواق والمجالات المختلفة. وبالتالي، ضرورة لبقاء الشركة أو المؤسسة في صدارة المنافسة واستدامة نجاحها على المدى الطويل.
علاوة على ذلك، فإن دعم المواهب داخل بيئة العمل يخلق جوًا من التحفيز والتفاني، مما يعزز من روح التعاون بين الموظفين ويحفزهم على تقديم أفضل ما لديهم. لذا، تركز بعض الشركات والمؤسسات على توفير بيئات تشجع على النمو الشخصي والمهني للمواهب، من خلال التدريب المستمر والفرص التي تتيح لهم إثبات قدراتهم.
سؤال و جواب في الموهبة
ما الفرق بين الموهبة والمهارة؟
الموهبة هي القدرة الفطرية التي يمتلكها الشخص، بينما المهارة هي القدرة المكتسبة عن طريق التدريب والممارسة. الموهوبون قد يمتلكون مهارات معينة بشكل طبيعي، لكن من أجل الوصول إلى الاحتراف، يحتاجون إلى ممارسة وتطوير مستمر.
كيف تنمي موهبتك؟
لكي تنمي موهبتك، من المهم أن تكون لديك إرادة قوية للاستمرار في التعلم والتطوير. إليك بعض الخطوات التي يمكن أن تساعد:
التدريب المستمر: التدريب المنتظم والمستمر هو مفتاح تحسين المهارات.
الاستفادة من الملاحظات: الاستماع إلى الآراء والنقد البناء يمكن أن يساعد في التعرف على نقاط الضعف والعمل على تحسينها.
الاستمرار في تحدي نفسك: ضع أهدافًا جديدة وكن مستعدًا لتجاوز منطقة راحتك والعمل بجد.
ابحث عن مرشد: وجود مرشد أو معلم أو مدرب يمكن أن يوفر لك الإرشاد والنصائح القيمة لتحسين أدائك في مجالك.